Oyunlaştırılmış öğrenme ve takım kurma aktiviteleri mükemmel manada kapsayıcı etkinliklerdir
İşe alıştırma programı, işe yeni başlayanların daha sorunsuz bir şekidle entegrasyonunu sağlayan bir süreçtir. Bir aidiyet hissi yaratılmakta ve güven ortamı inşa edilmekte olup bu sayede çalışanların kaygıları azaltılarak daha hızlı öğrenmeleri sağlanmakta ve ekip üyeleri çok daha verimli ve mutlu olmaktadırlar. Bu işe kabul prosesinin bir parçası da, organizasyonel kültürün anlaşılması ve buna uyum sağlanmasıı kapsamaktadır. Bu sürecin bir kısmında, oldukça iyi bir şekilde konumlandırılmış bir dizi işe yerleştirme programı ile eğitim ve geliştirme programları bulunmaktadır.
Oyunlaştırılmış öğrenme aktivitelerinin katılımı ve pozitif sonuçları arttırdığı gözlemlenmiştir. Go Engage gibi kapsayııcı nitelikteki uygulamalar, işe kabul sürecini birkaç hafta, ay hatta bir yıl süren, adım adım ilerlenilen eğlenceli bir sürece dönüştürmektedir. Go Engage, yeni çalışanı organizasyon kültürünü, politikalarını, prosedürlerini ve görevlerini anlaması yönünde eğlenceli ve kapsayıcı bir şekilde cesaretlendirmektedir. Yeni personelin rahat bir şekilde soru sormasına ve kavrayışının tekrar tekrar pekiştirilmesine olanak sağlamaktadır. Bu da, yeni işe başlayan kişinin organizasyonel başarıya hızlı bir şekilde katkıda bulunmasını sağlamakta olup bu sayede yeni çalışanın aidiyet hissinin gelişmesine sebep olmakta ve kendileriyle birlikte diğerlerine de saygı duymaktadırlar. Bunun da ötesinde, gayrı resmi olarak yeni katılan personelin öğrenimine katkıda bulunduklarından, tüm personelin daha da güçlenmesi sağlanmaktadır.
Takım kurma etkinlikleri, işe alma önemli bir rol oynamaktadır. Knowing Me Knowing You ve Quickfire gibi networkü teşvik edici etkinlikler, yeni personelin entegre edilmesinin yanı sıra, aynı zamanda tüm ekip arasında ilişkilerin tesis edilmesi konusunda önemli rol oynayan mükemmel araçlardır. Eğlenceli ve rahat bir ortak deneyim olmasının yanı sıra, bireyler çalışma arkadaşlarına karşı pozitif bir yaklaşım oluşturmakta ve bu da işyerindeki mutluluğu ve genel verimliliği geliştirmektedir.
Aidiyet ve sadakat hissinin geliştirilmesi zaman almakta olup dikkatlice tasarlanmış işe alma süreci sadece yeni personeli kapsamakla kalmayıp aynı zamanda tüm takımı içine amakta ve bu da sürdürülebilir başarının temelini oluşturmaktadır.
Size uygun en popüler programlarımıza göz atın. Karar verme konusunda yardıma mı ihtiyacınız var? Başka bir şey mi arıyorsunuz?
