Knowing Me Knowing You - Work Styles

Hakkımızda

Çoğunluk tarafından kabul edilmektedir ki, bir ekibin etkili bir sonuç çıkarması, çeşitli çalışma stillerinin bir arada olmasını gerektirmektedir. Her bir çalışan kendine göre bir ekip dinamiği oluşturursa bu durum bir anlaşmazlık yaratabilmektedir. Knowing Me Knowing You (Birbirimizi Tanıyalım)- şeklindeki çalışma stilleri, katılımcıların birbirlerini anlamalarına ve birbirlerinin benzer ve farklı çalışma yöntemlerini taktir etmelerine yardımcı olmak üzere özel olarak tasarlanmış ekip kurma aktivitesi olup bu özellikler ekibin verimli çalışmasına yönelik temel hususlar olarak karşımıza çıkmaktadır. Peki bu nasıl çalışır? Öncelikle katılımcılardan kendi çalışma stillerini tanımlamları ve kendilerine verilen konulardaki tercihlerini yazmaları istenmektedir. Daha sonrasında katıımcılar proaktif olarak, oda içinde networking yaparak kendilerine yakın olan kişileri aramakta ve diğerlerinin kendi stilleriyle ne kadar örtüştüğünü bulmaya çalışmaktadırlar. Burada oyunun amacı, odadaki tüm bu karmaşa içinde mümkün olduğunca fazla uyumlu kişi bulmaktır.

Enerjisi yükseltilmiş grupla artık, benzer çalışma yöntemlerine sahip ekipler oluşturma zamanı gelmiş bulunmaktadır. Gruplara öncelikle, kendi tercih ettikleri çalışma yöntemleri hakkında tartışmaları ve bunları tanımlamaları istenmektedir. Daha sonra artık bir ekip kurma faaliyeti yürütülebilmektedir. Daha sonrasında, grup içinde farklı çalışma stillerine sahip mümkün olan en fazla ekip kurulmakta ve daha sonra etkinlik sonuna kadar da farklı ama benzer bir çalışma yürütülmektedir. Bu katılımcılar için, kişisel oalrak farklılıklarının avantajlarını yansıtmaları konusunda mükemmel bir yöntemdir! Gruptan sorumlu bir personel, takım içinde çeşitli çalışma stillerine sahip olmanın neden bir verimlilik sağladığını ve aynı zamanda birbirilerinin çalışmasındaki farklı yolların takdir edilmemesi durumunda bunun nasıl verimliliğini düşüreceğini ortaya koyacak bir grup tartışması başlatmaktadır.

Öğrenme Sonuçları

Knowing Me Knowing You – Work Styles, katılımcılarınkişisel olarak çalışmak istedikleri yöntemi keşfetmelerine olanak sağlamaktadır. Araştırmalar, en verimli takımların, çeşitli çalışma stillerine sahip insanlardanoluştuğunu göstermektedir. Ancak takım içindeki bu farklılıkların takdir edilmemesi durumunda bunlar anlaşmazlıklara sebep oalbilmektedir. Takım kurma aktivitesinin amacı, eğer tam oalrak benimsendiyse çalışma stillerindeki farklılıların çok daha etkili inovasyon ve kavrayış yeteneğiyle sonuçlanacağını göstermektir.